E-9 외국인 근로자 채용 절차 (2025년 기준)
E-9 비자(비전문취업비자)는 고용허가제(EPS, Employment Permit System) 를 통해 외국인 근로자를 합법적으로 채용하는 제도입니다. 주로 제조업, 농·어업, 건설업, 서비스업 등 인력이 부족한 산업에서 활용됩니다.
1. 고용허가제 신청 자격
▷ 사업장 요건: 제조업, 농·어업, 건설업, 서비스업 등 허용 업종에 해당해야 함
▷ 외국인 고용 제한: 내국인을 먼저 채용하려 했으나 부족한 경우에만 신청 가능
▷ 고용허가 가능 인원: 사업장 규모 및 기존 외국인 고용 인원에 따라 결정
허용 업종 확인: 고용허가제 홈페이지 EPS 고용허가제
2. 외국인 근로자 채용 절차
① 외국인 근로자 고용허가 신청
고용센터 방문 또는 온라인 신청 (워크넷 활용 가능)
내국인 구인 노력을 거친 후에도 인력 부족이 입증되어야 함
필요 인원, 근로조건(급여, 근무 시간 등) 기재
② 적격 심사 및 고용허가서 발급
고용허가 심사 진행 (고용노동부)
사업장의 근로조건, 내국인 고용 여부 등을 검토
승인되면 고용허가서(Employment Permit) 발급
③ 외국인 근로자 선정 및 근로계약 체결
외국인력선발센터에서 근로자 명부 확인 및 배정 요청
사업주는 근로자를 선택하여 표준근로계약서 체결
계약 완료 후 근로자의 입국 절차 진행
④ 비자 발급 및 입국 준비
출입국사무소에 비자 발급 신청 (E-9 비자 발급)
근로자는 해당 국가 한국대사관에서 비자 신청 후 입국
입국 후 고용주가 근로자 보호 교육 이수
⑤ 근로 시작 및 사후 관리
고용허가제 교육 수료 후 근로 시작
4대 보험(건강보험, 고용보험, 산재보험, 국민연금) 가입 필수
근로자의 비자 만료 전 연장 신청 필요
3. 주의사항 및 법적 의무
▷ 근로조건 준수: 최저임금 이상 지급, 근로시간 준수
▷ 불법 고용 금지: 불법 체류자를 고용하면 최대 2년 징역 또는 2천만 원 벌금
▷ 근로자 관리 철저: 비자 만료 및 체류기간 확인 필수
※ 결론: E-9 외국인 근로자 채용을 위해서는?
▷ 고용허가 신청 → 적격 심사 → 근로자 배정 및 계약 → 비자 발급 → 근로 시작
▷ 법적 요건 및 절차를 준수해야 원활한 채용 가능
▷ 근로계약서 작성 및 4대 보험 가입 필수
■ 정부 절차를 준수하면 원활하게 E-9 근로자를 채용할 수 있습니다!